上班族装病翘班多 你职场倦怠了吗

　　上班族，1000个请假的理由中，生病可能是使用频率多的一个。前段时间，据英国路透社报道，全球大的劳动力管理解决方案提供商克罗诺思公司调查称，七成中国人承认有过装病翘班的行为，位居全球之首。

　　这个数据在白领中引起一片哗然。在本报写字楼QQ群里，当记者询问你装病翘班过吗，好多群员在群里不说话，但发来了私信，一开头多数是偷笑的表情，然后跟一句：原来这么多人都装病过。

　　随机小调查：46%的白领曾装病翘班

　　记者在QQ群里，对100位在线群员随机提问，一共有66位群员回答了问题，其中承认自己曾经装病翘班的白领为31人，占46%。

　　装病理由中，感冒成为装病的优选，成为45%的白领翘班理由；其次是25%的人选择了肚子疼；牙疼和头疼成了5%的装病理由；25%的装病理由为其他。

　　至于一次装病时间有多长，80%只装一天病；而10%装病时间为一星期；3%装病时间超过一个月；令人奇怪的是，装病两三天的人只有6%。

　　而装病的实际原因中，所占比例高的是当天有私事，占了57%，事假不好请或者扣钱比较多，所以大家都开病假条；27%是工作压力大，想休息一天喘口气，轻松一下；9%的人是去找其他工作了，需要时间面试，请病假就成了好的借口；对公司一些政策不满，因此变相罢工抗议的人占了6%。

　　装病的第一选择：肚子疼、拉肚子、感冒发烧

　　通过30多位HR(人力资源)的经验总结，如果只有一天的小病假，肚子疼或者拉肚子是受欢迎的请假理由，如果2~3天病假，用感冒发烧作为理由的人更多一些。

　　我见过各种各样的病假理由，自己也请过各种病假。在一家公司做设计的小帅哥Mike一口气列出了许多种请假理由，比如牙疼、头疼、眼睛流眼泪没法看电脑、感冒、脚崴了、韧带拉伤、颈椎病、肩膀疼……

　　Mike说，不是他想请病假，而是单位的制度比较苛刻，经常剥夺双休，老板还经常把开会和培训时间安排在周末。同事会轮流用病假条，还会讨论生病理由，怎样看起来更合理，以及怎样装病能从不认识的医生那里要来病假条，就是为了逃避一些可有可无的加班。

　　偶然病假，大部分领导闭上了一只眼睛

　　工作压力过大，是很多上班族装病翘班的原因，就如改编后的歌词所写：在那山的那边海的那边，有一群小白领，他们苦命又聪明，他们加班到天明……对他们来说，偶然装病，无非是一种减压方式。

　　正因为如此，对于偶然的病假请求，一般领导或HR都表示会睁一只眼闭一只眼。

　　出于管理的人性化，不太会严格按照制度的要求去走，打声招呼就可以了。毕竟状态不好，对工作有害无益，不如准假，让员工自我修复。有5年从业经验的HR陈先生这样告诉记者，但前提是偶然为之。

　　一般一天的病假是不需要正式的医院病假条的，可以打电话，或者发邮件向直属上级报备。另一位高新企业的HR张女士说，这样的病假一般不会扣工资。

　　而在一家医疗用品公司工作的HR则告诉记者，他们单位有着很人性化的病假制度，领导允许一个月内不问缘由地请一天病假。这个制度初是针对女生来例假时痛经，因为这个事情无法判定真假，而且如果是男上司，也无法开口。后来这项制度逐渐演变成了一项属于全体员工的福利。

　　长期装病，老板很愤怒

　　正如小赌怡情、大赌移性一样，一旦装病请假成了长期状态，或者经常请病假，性质就变了。

　　一位愤怒的HR阿华讲述了一个连续10个月病假条的事。我碰到过一个请产假的，正常假期后又连请了近10个月假，每次来单位都拿了好几张医生开的病假单，每一张理由都一样：产后虚弱，医生建议休假一个月。后来公司实在忍受不了，让我去调查情况。阿华说，她跑去医院办公室，要求医院对病假单负责，而开病假单的医生根本不敢出面解释，之后单位就要求员工要么回来上班要么辞职。一般单位都不会容忍这种假病假条的情况持续。

　　而另一位网络公司的HR小郭则说：有员工连续病假，不论他的病假单看起来有多真，公司肯定会调查他是否在外面寻找新的机会，因为这种情况已经不太正常了。如果真是心理压力太大导致身体状况出问题，就会安排心理辅导或者换岗位。

　　一个详细的制度，可杜绝50%的装病

　　对于假病假，其实HR还是很有甄别办法的。HR小马告诉记者，基本的是病假条，如果没有医生开的病假条，那就需要把病历本和开药发票清单原件拿到单位复印留底。一个详细的制度可以杜绝50%左右的假病假。

　　另外，小马说假病假基本的判断就是病假过后来上班的状态如何。你说感冒了，但是上班以后不咳嗽不流鼻涕；或者拉完肚子以后，脸色红扑扑地出现了。你说不是假病假，至少也是没到病得不能来上班的地步。

　　专家说法：这也是职场倦怠的表现

　　杭州慧炬心理咨询机构资深职场专家沈蓦觉得装病翘班也是职场倦怠的一种表现，如果偶然一次，可能是想放松一下偷个懒；但如果长时间都出现这种装病翘班的情况，可能是因为职场压力过大，也可能是因为工作或工作环境和自己的性格、兴趣之间的差距过大，导致个人不想上班，只想逃避劳动。这时就需要重新为职业做规划，或者调节自己的心理状态。

　　但同时，沈蓦说，如果单位里出现大面积的装病情况，其实是告诉管理层一个信号：管理制度出问题了。好好上班赚钱养家是工作者的正常状态，装病翘班毕竟是个不正常的情况，个别人可能会偷偷懒，但是群体性偷懒基本上不存在。

　　沈蓦说，如果大规模的装病翘班成了习惯，管理层易疏不易堵，因为按心理学墨菲定律，事情往往会向你所想到的不好的方向发展。只要有这个可能性，放在这个事件中就可能演变成：管理层觉得大部分员工在装病偷懒，制定越发严格的制度控制装病，结果可能导致的后果是更多的人偷懒。

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