警惕！职场冷暴力催生离职念头

职场冷暴力催生离职的念头

　　近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。来自权威机构的研究发现，中国职场人的跳槽率位居全球各国前列。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是——职场冷暴力。正是这个幕后黑手，助推着职场上的一桩桩非正常离职事件。

　　数据：近六成人因冷暴力想离职

　　职场冷暴力像个隐形的杀手，很多时候都发生在无声的行为举止中，然而却让人时刻感到踹不过气的压抑。

　　在调查中，面对冷暴力，57%有人感到心理压力巨大，加上工作上的压力更是让人难以负荷，只能做离开的打算；有14%人消极对待，就当混日子，工资领一天算一天；有27%的人想改变，但却找不到合适的方法。

　　职场冷暴力不仅难以应付，还有很多危害对工作和生活带来影响。在职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响的可多选投票中，职场人普遍认为冷暴力打击工作积极性、身心倍受折磨和影响工作开展这三项对自身造成了严重影响。

　　专家分析：三大因素促成冷暴力无处不在

　　C君的专业是广告学，毕业后一直混迹广告圈，目前在一家小有名气的广告公司供职，担任广告执行。公司里竞争很大，背地里勾心斗角，但C君内向，有想法不爱表达，不喜欢给领拍马屁，经常吃亏。工作上，同事很不配合，都忙各自的事，比较好地不理睬他；上司对他也不冷不热，重要的事不交给他办。小鞋越穿越憋屈，转眼到了年底，C君无奈之下准备跳槽。无论如何也要逃离这个鬼地方。不久，C君就在忿忿中离职了。

　　大部分人是因为薪水跳槽，这不假，但是这背后往往还有一些隐性因素，比如人际关系、心理因素等，在左右着人们跳槽的意愿。向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，以下三大因素往往导致不同程度的冷暴力：

　　转载请注明：91健康网 http://www.7991.org/