热血女人的职场生存法则

　　什么是职业抱负？

　　一位从事策划类工作，担任公司中层职位的女公司人提了这个问题。在判断增强还是减弱之前，先让我知道我有没有职业抱负。

　　在今年4月麦肯锡发布的一份报告中，有这么几句话：从一定程度上来说，正是由于得不到这种帮助，女性的职业抱负随着时间的推移而减弱……升职障碍变得不可逾越，尤其是对有孩子的职业女性来说。说这话的是麦肯锡高级合伙人琼安娜·巴什（Joanna Barsh）。

　　这里并没有对什么是职业抱负给出一个严格的定义，有进一步的职业发展意愿可以算作是它的解释。我们还可以补充一个角度：以及达成这种意愿的迫切程度。

　　依据这样一个角度，文章开头提到的那位女公司人对自己得出的结论，是她总会设定一个目标，达到之后就有下一个目标，在这个过程中因为知道急也急不来，所以对于达到那个目标也不会特别迫切。

　　看上去，她是属于稳步行进型。

　　其实，她的感受对于无论是职业抱负增强得很迅速、特别迫切追求某个目标，还是出于某些原因越来越不愿意为自己的职业历程投入感情和精力的公司人来说，都可能具有借鉴意义—某一个L color eve color l，一定是要用经验去积累的。我觉得现在好像反而更有责任感了，Title高了，要担的责任高了。

　　探究每一个现象背后的原因，是为了更好地解决问题。现在的问题并不是你不应该让职业抱负减弱，而是这种情况发生了，你为此感到困扰，那么该怎么办？

　　没有任何明文规定当同一年龄层的男性有进一步职业发展意愿的比例为80%时，女性的比例不得低于这一数字。关键是你自己有没有考虑清楚？

　　根据麦肯锡的调查，进入中年以后，女性的职业抱负急剧下降。幸好，在进入中年之前，身为女公司人，你可以有时间想清楚—为了自己。

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